Der wirtschaftliche Aufschwung in Europa, der ein wenig dem in den Vereinigten Staaten hinterherhinkt, hat eine wirtschaftliche Blüte hervorgerufen, die der Westen seit dreißig Jahren erwartet hat. Parallel zu diesem Aufschwung tauchen neue Darstellungen rund um das Thema Arbeit auf: die Startups und deren junger und dynamischer Unternehmergeist, die zunehmenden Investitionen an der Börse, an denen immer mehr Bürger teilnehmen, neue und flexiblere Formen der Organisation der Arbeit, die besser den Erwartungen der Arbeitnehmer in Form einer Reduzierung oder Anpassung der Arbeitszeit entspricht.

Obwohl das Großherzogtum Luxemburg nicht von einer Wirtschaftskrise in den gleichen Ausmaßen wie in den übrigen europäischen Ländern betroffen wurde, werden auch hier Debatten geführt und kreisen Gedanken rund um die New Economy und deren Praktiken, auf die wir uns weiter oben ausführlicher beziehen.

Hinter diesen Diskussionen und Vorgehensweisen verbergen sich bestimmte Prozesse, die von einer dominanten Ideologie ignoriert oder zumindest versteckt werden.

Greifen wir diese Praktiken einmal einzeln auf:

Der Kapitalismus besitzt die Fähigkeit, sich die Kritiken, die im Laufe der Geschichte an ihm ausgeübt wurden, zunutze zu machen, um jederzeit eine neue Ideologie zu schaffen, der sich viele Menschen ohne Nachdenken anschließen. Zur Zeit kann diese Ideologie unter dem Begriff des Neoliberalismus zusammengefaßt werden.

Es obliegt uns Bürgern, fortwährend Kritik an dieser dominanten Ideologie zu üben, weil diese Ideologie uns weismachen will, daß alles in Ordnung ist. Wir müssen folglich die neuen Probleme erkennen und zur Sprache bringen.

Unsere Aktion darf sich jedoch nicht auf eine reine Formulierung der Kritik beschränken, sondern muß auch Quelle alternativer Formen sein und eine Beschäftigung gewährleisten, bei der Arbeitsqualität und -bedingungen im Vordergrund stehen. Deshalb unterstützen wir alle gesellschaftlich innovativen Initiativen wie die Sozialunternehmen, die eine konstruktive Alternative in Sachen Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation, demokratischer Beteiligung der Arbeitnehmer an Entscheidungen, Transparenz und Priorität der Arbeit gegenüber dem Kapital darstellen.

Diozesankommission für die Seelsorge in der Arbeitswelt